本文摘要：江南都市报讯 全媒体记者章娜、实习生喻琳、刘成玉、谭敏摄影报道：今年 27 岁的小熊，原是南昌香格里拉大旅店的一名后厨员工。据她反映，前不久，她因推行事情要求，提醒同事戴口罩起争执，不仅头部受伤，还被旅店方以违反公司制度辞退，她和家人认为不合理。 对此，旅店方表现，因涉及公司的内部治理及当事人的隐私未便过多透露争执发生的经由，对于辞退小熊一事，还可以再协商。南昌市劳动监察局相关事情人员表现，小熊可通过劳动仲裁索赔。

江南都市报讯 全媒体记者章娜、实习生喻琳、刘成玉、谭敏摄影报道：今年 27 岁的小熊，原是南昌香格里拉大旅店的一名后厨员工。据她反映，前不久，她因推行事情要求，提醒同事戴口罩起争执，不仅头部受伤，还被旅店方以违反公司制度辞退，她和家人认为不合理。

对此，旅店方表现，因涉及公司的内部治理及当事人的隐私未便过多透露争执发生的经由，对于辞退小熊一事，还可以再协商。南昌市劳动监察局相关事情人员表现，小熊可通过劳动仲裁索赔。●女子提醒同事戴口罩被打伤还遭辞退据小熊的妈妈黄女士称，女儿是聋哑人，在香格里拉大旅店事情 4 年多了。

1 月 2 日中午，丈夫接到女儿的短信称在旅店受伤了，于是丈夫立刻到旅店接小熊去包扎。小熊其时后脑勺出血，去诊所做了简朴处置惩罚。黄女士匹俦询问女儿受伤的历程，小熊表现，2 日中午，在员工厨房事情时，她卖力监视佩带口罩情况，瞥见一名女清洁工没有按要求佩带口罩，小熊用手机打下一排字提醒这名清洁工。

不意对方不耐心地将小熊的手机摔在地上，小熊反手将对方的眼镜摔到了地上，这名清洁工用夹饭菜的铁夹子砸向小熊后脑勺，小熊头部被划出一道口子并出血。"孩子接回来治疗之后，我们没去找旅店方索要赔偿，可是 1 月 8 日，旅店事情人员却要求我女儿签下一份违纪处分单，排除劳动条约，意思是要辞退她。"黄女士称，她和家人都认为这样的处分过重，而且女儿是因为推行自己的事情职责才与同事发生争执，因此被开除实在有些不公正。●旅店方称涉内部治理和隐私未便回应黄女士出示了一份香格里拉大旅店的违纪处分单，上面写着：1 月 2 日 13:45，小熊在员工餐厅事情室与另一名员工发生肢体冲突，发生严重结果，对公司形象造成很是欠好的影响，凭据员工手册相关划定，到场打架斗殴，排除劳动条约。

"之后他们还给我们发相识除劳动条约通知书。"这份通知书是 1 月 13 日下发给小熊的，上面注明：自 1 月 3 日起，公司排除与小熊的劳动条约，请收到本通知一个事情日内到公司管理去职手续和事情交接，否则，公司保留因其未推行法定事情交接义务而造成倒霉结果的追诉权。"公司方面比力强势，就说女儿到场斗殴一定要开除，太不人性化了。"黄女士说。

15 日下午，记者随同黄女士和小熊来到香格里拉大旅店。针对记者的追问，香格里拉大旅店市场部卖力人一直对事发经由缄口不谈，表现涉及公司的内部治理及两名当事人的隐私，不利便对此回应。●劳动部门表现可申请劳动仲裁15 日下午，香格里拉大旅店人事部门相关卖力人表现，由于其时的相同不够，公司正在与家上进行进一步的协商。

是否已经正式辞退了小熊呢？人事部门表现，其实还在协商中。对此，黄女士质疑，此前旅店并没有留出协商的余地，还给了两份排除劳动条约的通知单。黄女士认为，虽然在记者的协调下，香格里拉大旅店允许进一步协商，可是，女儿复职的可能性小，她希望旅店方能给予一定的经济赔偿。"一般在过年左右会发前一年的年终奖，这个时候辞退我女儿，几千元的年终奖励就没有了！"黄女士不满道。

1 月 18 日上午，记者陪同黄女士来到南昌市劳动监察局，相关事情人员表现，旅店方排除劳动条约，员工不满可以通过劳动仲裁的法式来索赔。编辑：范俊杰。

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